LE REZO !

Envie d’apprendre à converser en italien, les bases de la peinture sur bois, se servir d’un logiciel libre, les concepts de la philo, apprendre à faire des lamacuns ? Échangeons donc nos savoirs !

 

 

Nous proposons de nombreux temps de permanences, repartis sur le territoire de Mulhouse, pour permettre aux citoyens de rencontrer un membre animateur de l'équipe, d'identifier avec lui ses savoirs et besoins en formation, pour rencontrer les autres offreurs et demandeurs de savoirs et réaliser les échanges.
Ces permanences sont des lieux de rencontres, d’échanges intergénérationnels favorisant une plus grande mixité sociale. Ils permettent à tous de s'y rencontrer et de partager ses connaissances sans clivage ni discrimination.

 

Chacun fait une ou plusieurs offres et une ou plusieurs demandes de savoirs et savoirs faire.

 

L’animateur ou les animateurs s’occupent de les répertorier, de les rassembler et de les relier entre elles. Ils assurent ensuite la mise en relation entre offreurs et demandeurs et aident à la définition précise du contenu de l'échange et les critères d’évaluation. Les personnes définissent elles-mêmes leurs besoins et ce qu’elles souhaitent apporter et recevoir, ainsi que le contenu, les méthodes, les modalités.

 

Les échanges peuvent se faire en groupe ou en individuel.

 

La formation réciproque ? Il s'agit d'une démarche pédagogique où, entre pairs, chacun est tour à tour enseignant et enseigné. D'égal à égal, chacun peut apprendre des savoirs professionnels et infomels, pour se former tout au long de sa vie.

 

Notre formation à destination des entreprises vous permet de repérer, mobiliser et mettre en réseau les savoirs professionnels et informels des équipes, par le décloisonnement et la construction d’un socle commun de valeurs partagées, propice à la montée en compétence de tous. Elle s’appuie sur la réciprocité éducative, puissant levier pour apprendre.

 

Après un travail préalable de présentation et d'initiation à notre ingénierie de formation, un animateur accompagnera les participants dans le repérage de leurs savoirs, puis il les guidera, en fonction des besoins exprimés, vers la mise en place et un fonctionnement autonome d'un propre réseau d’échanges réciproques de savoirs au sein de votre structure

 

Effets de la valorisation des savoirs de votre structure:
Pour l'entreprise	pour les managers et RH	pour les salariés
Les savoirs et les compétences de chacun font partie du patrimoine immatériel de l’entreprise et constituent un avantage concurrentiel. En les identifiant et en favorisant leur circulation en interne, vous renforcez les interactions et impulsez l’esprit « d’organisation apprenante ». L’agilité de la structure est renforcée, avec des effets positifs sur la performance de l’entreprise.	Identifie les compétences présentes Détecte les compétences rares Renforce la cohésion Développe l'intelligence collaborative Améliore l'intégration des nouveaux salariés	Montée en compétences Autonomie Prise d’initiatives Confiance en soi Bien-être au travail

 

Plus d'informations : Plaquette formation entreprises "La réciprocité éducative ? Une force pour apprendre dans toutes les organisations !"